Según la mayor encuesta de liderazgo digital del mundo, el crecimiento de la tecnología global se ve amenazado mientras la crisis ocupacional alcanza su máximo histórico

LONDRES, 8 de noviembre de 2021 /PRNewswire/ —
La crisis empeora a medida que los trabajadores reevalúan sus prioridades o…

LONDRES, 8 de noviembre de 2021 /PRNewswire/ —

  • La crisis empeora a medida que los trabajadores reevalúan sus prioridades o dejan sus empleos por oportunidades que ofrecen más dinero 
  • La escasez de profesionales de ciberseguridad más alta de la historia: ha ascendido cerca de una cuarta parte este año 
  • El número de mujeres que trabajan en el área de tecnología sigue aumentando a un ritmo acelerado
  • Seis de cada diez líderes digitales reportan una disminución en el bienestar mental de sus equipos de tecnología 
  • Cambio climático: las empresas están perdiendo la oportunidad de reducir la huella de carbono de la tecnología de alto consumo de energía 

Según la encuesta de más extensa trayectoria y de mayor envergadura que se realiza a los encargados de la toma de decisiones del área de la tecnología, el crecimiento aparentemente interminable del sector tecnológico a nivel mundial se encuentra bajo amenaza por la alta escasez de profesionales, que ha alcanzado un nivel sin precedentes, justo cuando las empresas de todo el mundo señalan sus intenciones de aumentar la inversión en tecnología (el 60 % tiene la intención de hacerlo) y el número de empleados (el 61 %) a niveles récord. 

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El Informe de liderazgo digital de Harvey Nash Group, en colaboración con CIONET y con contribuciones del Centro de Investigación de Sistemas de Información (CISR) del Instituto de Tecnología de Massachusetts, también descubrió que a medida que la crisis global de profesionales del área de la tecnología alcanza nuevos niveles, ocho de cada diez líderes digitales informan que, después de la pandemia, las nuevas prioridades de vida del personal hacen aún más difícil la retención. Cuatro de cada diez líderes a nivel mundial admiten que no pueden mantener a personas clave por el tiempo que quisieran, ya que se ven atraídas por oportunidades que les ofrecen más dinero. Solo una de cada tres organizaciones (32 %) ha rediseñado su oferta para los empleados a fin de hacerla atractiva para el personal en el nuevo contexto del trabajo híbrido.

Bev White, directora ejecutiva de Harvey Nash Group, comentó: 

«Dado que las empresas están planificando niveles récord de inversión digital, podríamos estar al borde de un ‘segundo renacimiento’ de la tecnología. Las organizaciones buscan impulsar en mayor medida y más rápido que nunca sus transformaciones digitales, poniendo a la tecnología en el centro mismo de sus operaciones. Esto los llevará más allá de ser meramente ‘centrados en la tecnología’: la tecnología, literalmente, se dispersará por todo el negocio, en todas partes».

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Acerca de Harvey Nash Group 

Harvey Nash Group es el proveedor global líder de soluciones de talento y tecnología.

Contamos con una red única que se da cuenta del potencial existente en el punto donde confluyen las personas y la tecnología. Nos asociamos con organizaciones para aprovechar el enorme valor que surge del talento y la tecnología, creando organizaciones ágiles y de alta sagacidad digital.

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FUENTE Harvey Nash Group